РЫБНО-ВАТАЖСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА
КИЛЬМЕЗСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
четвертого созыва

РЕШЕНИЕ

   22 .03.2019                                                                                         № 2/7
д. Рыбная Ватага 

Об оплате  труда  муниципальных служащих 	
         муниципального образования Рыбно-Ватажское сельское поселение 

              В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 №25-ФЗ
 «О  муниципальной службе в Российской Федерации»,    Законом Кировской области от 08.10.2007г № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области»; на основании Постановления Правительства Кировской области от 12.04.2011 г № 98/120  «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных  образований Кировской области», Постановления Правительства Кировской области от 25.09.2012г. №172/557   «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120», Постановления Правительства Кировской области от 27.12.2018г. №609-П   «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от12.04.2011 №98/120» Рыбно-Ватажская   сельская Дума РЕШИЛА:  
1.Утвердить положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Рыбно-Ватажское сельское поселение. Прилагается.
2.Считать утратившим силу решение Рыбно-Ватажской сельской Думы от 27.05.2011 года № 2/2 «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления», (с изменениями от 12.11.2013 года №4/3, №6/3, от 20.12.2013,1/5 от 20.03.2015).
3. Настоящее решение опубликовать на официальном сайте муниципального образования Рыбно-Ватажское сельское поселение Кильмезского района Кировской области.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2019 года.

Председатель Думы:                                                                       М.А. Мельников 

Глава Рыбно-Ватажского
сельского поселения                                                                  А.Ф. Кузьминых 

	Приложение 
к решению Рыбно-Ватажской 
 сельской Думы № 2/7 от 22 .03.2019	

ПОЛОЖЕНИЕ 
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Рыбно-Ватажское сельское поселение

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с  Постановлением правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120  «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», Постановлением Правительства Кировской области от 25.09.2012 года  №  172/557 « О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 №98/120», Постановлением Правительства Кировской области от 27.12.2018 года  №  609-П « О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 №98/120».
1.2. Настоящее положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Рыбно-Ватажского сельского поселения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Рыбно-Ватажского сельского поселения.

2. Денежное содержание муниципальных служащих.

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.3. Размеры должностных окладов в рублях по группам муниципальных должностей муниципальным служащим устанавливаются нормативно-правовым актом Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии приложением № 1. Прилагается.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы	в процентах	
от 1 до 5 лет	10	
от 5 до 10 лет	15	
от 10 до 15 лет	20	
свыше 15 лет	30	
Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с порядком, установленным правовым актом Кировской области. 
3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин в размере согласно приложения № 2. 
3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, профессионализм и инициативность, уровень объема, качества и своевременность выполняемой работы и т.д.) муниципальным служащим устанавливается в размере:
по высшим должностям -  до  200 процентов должностного оклада	
по главным должностям – до  150 процентов должностного оклада	
по ведущим должностям – до  120 процентов должностного оклада	
по старшим должностям –  до   90 процентов должностного оклада	
по младшим должностям – до   60 процентов должностного оклада
  Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается отдельно нормативно-правовым актом представительного органа местного самоуправления.	
При решении вопросов о назначении доплаты за сложность, напряженность, значимость служебной деятельности и высокий уровень объема выполняемой работы, и определение ее размера обеспечивается строго дифференцированный подход с учетом конкретного вклада муниципальных служащих в решение вопросов.
В целях повышения качества и эффективности работы использовать возможность корректировки размеров доплаты за особые условия муниципальной службы, устанавливаемой конкретным работникам ежегодно.
Практиковать использование имеющихся резервов денежных средств, предназначенных для выплаты указанной доплаты, для стимулирования работников.
Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются нормативно-правовым актам руководителя органа местного самоуправления.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается до 300 процентов должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение является фиксированной ежемесячной социальной выплатой и устанавливается каждому муниципальному служащему. устанавливается отдельным правовым актом.
3.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска -  в размере двух должностных окладов.
3.7. Материальная помощь - в размере одного должностного оклада.
3.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
3.8.1. Премия выплачивается за высокопрофессиональное компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан.
3.8.2. Проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п. позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления муниципального образования.
3.8.3. Дополнительная премия в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам года, а также к профессиональным праздникам – Дню муниципального служащего, дню защитника Отечества, 8 Марта, к юбилейным датам.

4.Фонд оплаты труда по муниципальным служащим

4.1. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
4.1.1. Должностной оклад – в размере 12 должностных окладов.
4.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе -  в размере 3 должностных окладов.
4.1.3. Ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов.
4.1.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы -  в размере 14 должностных окладов.
4.1.5. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов.
4.1.6. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
4.1.7. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов.
4.1.8. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
4.1.6. Установить, что размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен), в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.

	Приложение № 1
 к положению 	

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

муниципальных служащих органов муниципального образования 
Рыбно-Ватажское сельское поселение

Наименование должностей	Размеры должностных окладов	
	Численность населения, тыс. чел.
свыше 0,5 до 1,0	
Специалист I категории	  3146	
Специалист II категории	                              2981	

	

Приложение № 2
к положению 	

 
Размер
ежемесячных надбавок за классный чин
к должностным окладам муниципальных служащих
 
Группа должностей муниципальной службы	Наименование классного чина муниципальных служащих	Размер оклада за классный чин
      (рублей в месяц)	
		1-й класс	2-й класс	3-й класс	

Старшая	Референт муниципальной службы	1454	
1305
 	
1193
 	
Младшая	Секретарь муниципальной    службы	1048	
931
 	
782